ロコソルが提供できる価値
〇 社員の考えていることが分かり、上司と部下のギャップが埋まる

〇 1on1をやりたいけど続かない、何を話せばいいかわからないという管理職に、話すネタとチームでの振り返り習慣を同時に作るサービス

〇 上司の育成力を向上する

〇 「アプリ×対話×データ活用」のサービス

〇 1on1で話すための材料を提供する。難しい部下や面談に自信のない上司に特に有効

〇 上司が行動評価項目を評価をする上での根拠を提供する。部下にとっては自己PRの場になる

〇 本人の自己理解を促し、自己評価と上司評価のギャップを埋める。部下が自分の課題に気づき、次の目標を設定できる

〇 仕事の土台となる能力（コンピテンシー、社会人基礎力）を育成できる

〇 職場が学び合う文化（ラーニングコミュニティ）に変わる。模範となる職場メンバーから学べる

＜産学連携＞
サービス開発にあたって、大学とは産学連携などで積極的に情報提供を受けています。
・安田女子大学心理学部ビジネス心理学科　竹内雄司教授（人材開発、組織行動）
・広島工業大学情報学部知的情報システム学科　松本慎平准教授（データ分析、学習効果検証）
・広島経済大学メディアビジネス学部メディアビジネス学科　宮地英和准教授　（ユニバーサルデザイン）

＜受賞歴＞
広島県創業者表彰受賞（2021）
中国経済産業局主催中国地域オープンイノベーションチャレンジに採択（2023）

中国新聞、日本経済新聞、広島経済レポート等のメディア掲載。